Office of Human Resources
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加入利记sbo社区将为您提供具有竞争力的福利, professional development opportunities, and many unique experiences. 这里有一些资源可以帮助你在尤蒂卡探索新的职业机会:
Relocation Assistance
Moving to Utica? 以下资源将提供有关搬迁到该地区的有用信息:
Relocation Support
Have any questions and don't know who to ask? 以下人员可以为您提供任何搬迁协助:
Academic Affairs (provost@bobbyingano.com 315.792.(3122)与候选教员就未来教员的各种事宜进行合作,包括但不限于重新任命和终身教职流程.
Lesley Wallace (lawallac@bobbyingano.com 315.792.3384), Director of Employment & Retention, 能否协助新教职员工的配偶或伴侣确定就业资源,并在签证和就业相关问题上提供帮助. 莱斯利还可以协助提供该地区可用的住房选择.
Kristin Phelps (kphelps@bobbyingano.com 315.792.3024), Benefits and Compensation Supervisor, 能帮助您解决有关当地学校和住房的问题吗.
Onboarding
新的全职员工将被安排在第一天工作当天或之前参加人力资源办公室的入职培训. During the onboarding session, 我们将审查学院的综合福利待遇,并鼓励新员工在上课前熟悉学院提供的福利. Please visit the benefits website.
Things to bring to your Onboarding session:
In addition to this onboarding session, 新员工也将被邀请在入职的头几个月内参加全天的培训,以更多地了解校园,并进一步探索他们作为大学社区一部分的角色.
新的兼职教师将被要求在学期开始前完成额外的文书工作. Please visit the Adjunct Faculty Toolkit for a listing of all required forms. 欢迎当地兼职教师与人力资源办公室预约,如果他们想通过电话(315)792-3276或通过电子邮件在办公室填写表格 ucadjuncts@bobbyingano.com .
表格和说明可在以下网址找到: http://5a4e.bobbyingano.com/hr/forms.cfm#Adjunct. 所有的新助教也被邀请参加学期开始前的晚间培训.
你是带领新员工入职的主管吗? 作为主管,这是你有效地欢迎新员工的机会. 使用“主管第一天检查表”来帮助指导你和你的部门.
Resources:
有关常用登录的一般列表,您也可以访问 our logins page.